The boutique consultancy

Butiktanácsadóként, a nagyobb cégekkel szemben, a portfolió kisebb, fókuszáltabb és a megoldások teljes mértékben személyre szabottak, ez a "butiktanácsadás" lényege.

Számomra fontos a közvetlen kapcsolat az ügyfeleimmel és az egyedi igényeikre szabott, innovatív, előremutató megoldások kidolgozása

Hitelesség, eredetiség, valódiság, ezt jelenti számomra az autentikus. Minden projekt egyedi, így mindegyik más és más megoldást kíván. A célom, hogy ezeket az egyedi igényeket, ezeknek a kifejezéseknek szellemiségében teljesítsem. A megoldások nem csak egyediek hanem életszerűek, gyakorlatiasak is, legyen szó előadásokról, programtervekről vagy több napos humánfejlesztésről.

A folyamatos fejlődés mindennek az alapja, a kulcs új ajtókhoz. Saját szakmai és személyes fejlődésem éppen annyira fontos része ennek a hitvallásnak, mint mások segítése ezen az úton.

Az érzelmi intelligencia fejlesztése és a konfliktuskezelési készség növelése két olyan terület, ami közvetlenül hat a mentális egészségünkre és egyben fokozza az ellenállóképességet és a produktivitást.

A WHO becslése szerint a rossz mentális egészség évente 1 billió dollárba kerül a világgazdaságnak. Ez nem csak a közvetlen költségeket, például az orvosi ellátást, a terápiát vagy a gyógyszeres kezelést foglalja magában, hanem a közvetett költségeket is, például a termelési veszteséget (beleértve a hiányzást, a hatékonyatlan jelenlétet vagy az alkalmazottak fluktuációját).

A vállalat legértékesebb erőforrásai az alkalmazottak. A szervezetek tőlük függenek az általános siker előmozdításában, a küldetésük, víziójuk, termékeik és szolgáltatásaik megvalósításában.

A mentálhigiénés programok nemcsak a fent vázolt költségeket csökkentik, hanem a megtérülés 1,6:1 lehet, közvetlenül befolyásolva a termelékenységet.

Az egyéb sürgető ügyek mellett a mentális egészségnek minden cég listáján az élen kellene lennie.

Ez a Pinks & Blues küldetése.

Az a képesség, hogy hatékonyan kezelni tudjuk önmagunkat és kapcsolatainkat, hogy szándékaink szerint élhessünk és megvalósíthassuk céljainkat.”

Az érzelmi intelligencia nem egy homogén terület, attitűdök, érzések, gondolatok és az ezekből fakadó cselekvések keveréke. Befolyásolja a teljesítményünket, mérhető és fejleszthető.

A legmagasabb intelligenciaszinttel (IQ) rendelkezők az esetek csupán 20%-ban teljesítenek az átlagos IQ-val rendelkezőkön felül, még fordítva ugyan ez a szám 70%!

A megoldás az érzelmi intelligenciában keresendő. A magasabb EQ-val rendelkező emberek nem csak jobban teljesítenek, hatékonyabbak és produktívabbak de pozitív hatást gyakorolnak a környezetükre vagyis közvetlenül a vállalati kultúrára és a csoportkohézióra.

A MAGAS ÖNISMERETTEL RENDELKEZŐ EMBEREK 83%-A TELJESÍT KIEMELKEDŐEN, MÍG A LEGROSSZABBUL TELJESÍTŐKNEK MINDÖSSZE 2%-A RENDELKEZIK MAGAS ÖNISMERETTEL

Az érzelmi intelligencia fejlesztése növeli az érzelmi agilitást, javítja az alkalmazottak közötti kapcsolatok minőségét és eredményesebb konfliktuskezelést eredményez. Ennek eredményeként növekszik a csapatok összetartása, a vezetői hatékonyság és a munkahelyi elégedettség, ami hozzájárul a jobb teljesítményhez és eredményekhez.

Közvetlenül gyakorol pozitív hatást a termelékenységre. A magasabb EQ-val rendelkező emberek nem csak produktívabbak, de jobbak az önkontroll gyakorlásában, a konfliktus- és stresszkezelésben is.

Vámi Kata vagyok:

mentálhigiénés szakember mediátor

coach

trainer

Számomra a mentális egészségmegőrzés nem csupán munka, hanem egy szenvedélyes hivatás. Hiszek az emberi kapcsolatok erejében és a folyamatos önfejlesztés fontosságában, amelyek nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy kiteljesedhessünk mind a munkában, mind pedig a magánéletben.

Gyakorló coachként, mentálhigiénés szakemberként és meditátorként ugyanúgy, mint 15 éve a versenyszférában dolgozó vezetőként, széleskörű rálátással rendelkezem a vállalatokat jellemző problémákra és a munkavállalókat érintő kihívásokra. Ez a tapasztalat segít abban, hogy könnyedén átlássam a csoportdinamikát és hatékonyan támogathassam az embereket egyéni és csapatszinten az útkeresésben és a fejlődésben.

Jelenleg is egy amerikai nagyvállalatnál dolgozom program- és változásmenedzsment területén, ahol mára több száz embernek nyújtottam tréninget és coachingot globális szinten.

Az itt szerzett értékes tapasztalatok és kihívások inspirálnak arra, hogy mindig törekedjek a minél életszerűbb és gyakorlatiasabb példákat és feladatokat alkalmazni, ezzel könnyedé téve az elsajátítás folyamatát. Célom az, hogy mindenkit a saját útján segítsek, olyan módon, hogy a megszerzett tudást azonnal alkalmazhassa.

Közgazdász végzettséggel rendelkezem, majd 2014-ben Hollandiában az Academy for Counselling and Coaching iskolában elindult a coaching iránti elköteleződésem. Ezt követően a Debreceni Egyetemen mentálhigiénés képzésen vettem részt, majd szereztem mediátori képesítést a Budapesti Metropolitan Egyetemen. Ezen ismeretek és készségek kombinációja teszik lehetővé számomra, hogy átfogóan támogassam az egyének és a szervezetek fejlődését a személyes és szakmai területeken.

Hiszek az emberi kapcsolatok erejében és a folyamatos önfejlesztés fontosságában, amelyek nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy kiteljesedhessünk mind a munkában, mind pedig a magánéletben.